Exemples des thématiques des formations à adapter en fonction des attentes de l’entreprise

ACCOMPAGNEMENT AU MANAGEMENT, RESSOURCES HUMAINES & COMMUNICATION :

→ ATELIER SUR LA CYBER SÉCURITÉ
→ COMMUNIQUER PAR ÉCRIT EN GESTION DE CRISE
→ COMMUNICATION DIGITALE : SOCIAL MÉDIA ET STRATÉGIE DES RÉSEAUX SOCIAUX
→ FORMATION DE FORMATEUR
→ DEVENIR TUTEUR EN ENTREPRISE
→ RÉSOUDRE DES PROBLÈMES COMPLEXES
→ CRÉER LES CONDITIONS DE LA « MOTIVATION »
→ DÉVELOPPER SA CRÉATIVITÉ ET CELLE DE SON ÉQUIPE
→ GESTION DU STRESS
→ GESTION DES CONFLITS
→ PRATIQUES D’INTELLIGENCE COLLECTIVE
→ MANAGER L’INTERGÉNÉRATIONNEL
→ PILOTER LA PERFORMANCE
→ AMÉLIORATION DES PROCESSUS
→ COMMUNIQUER/ PRÉSENTER EFFICACEMENT
→ LE MANAGEMENT MULTICULTUREL
→ BIEN ÊTRE AU TRAVAIL : LA PSYCHOLOGIE POSITIVE EN PRATIQUE
→ LA GESTION DE PROJETS
→ CONDUITE DU CHANGEMENT
→ LEADERSHIP ET « SOFT SKILLS »
→ L’ORGANISATION APPRENANTE
→ L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
→ LE MANAGEMENT TRANSVERSAL

STRATÉGIE DE COMMUNICATION DIGITALE : RÉSEAUX SOCIAUX ET E-RÉPUTATION

EXIGENCE RÉGLEMENTAIRE : FORMATION EN LIEN AVEC L’ACTUALITÉ DU DROIT SOCIAL EN COURS D’ANNÉE