LE MANAGEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• La formation va permettre au stagiaire de développer ses capacités à :
  › Appréhender les différents types de handicap, observer ses préjugés.
  › Comprendre les situations et les problèmes vécus par les personnes
  en situation de handicap ;
  › Savoir entrer en relation avec les salariés en situation de handicap ;
  › Communiquer auprès de ses équipes sur la situation d’un handicap
  d’un collaborateur ;
  › Enrichir sa pratique managériale quotidienne : évolution, évaluation,
  encadrement.

CONTENU DU PROGRAMME

1. Introduction : programme, objectif et déroulé de la journée
2. Analyser et comprendre les différents types de Handicap : Moteur / Mental / Psychique /
Maladie invalidante / Auditif /Visuel
Les représentations, les peurs et les préjugés face au handicap
3. Connaître les acteurs internes et externes et les relais à solliciter
4. Savoir mettre en place les leviers de motivation et les enjeux
d’une personne en situation de handicap
5. Que puis-je dire ou ne pas dire au sujet du handicap ?
6. Savoir présenter la situation de handicap d’un collaborateur
7. Informer, communiquer et sensibiliser ses équipes face au
handicap
8. Synthèse : bilan oral et évaluation

INTERVENANT

Marie-Laure RENAUDET
Consultante emploi, Experte sur le handicap

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Exposé, questions, échanges, mise en situation, recherche, quizz.

ÉVALUATION

› En cours de formation par des mises en situation contextualisées évaluées,
› En fin de formation par un questionnaire.